Le vendredi 14 février 2025, Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, s'est rendue sur le site de production de TIMKEN à Colmar. Accompagnée de son équipe et de représentants de la CFDT Grand Est, elle a rencontré la section syndicale CFDT de TIMKEN ainsi que le syndicat CFDT Métallurgie Alsace pour discuter de la pénibilité au travail.
Cette visite intervient dans un contexte où la réforme des retraites et les conditions de travail sont au cœur des débats sociaux en France.
La pénibilité au travail est un sujet central dans les discussions sur la réforme des retraites en France. Les conditions de travail difficiles, notamment dans le secteur de la métallurgie, ont des répercussions directes sur la santé des salariés et leur capacité à prolonger leur vie professionnelle.
La réforme des retraites de 2023, qui a relevé l'âge légal de départ de 62 à 64 ans, a suscité de vives réactions, notamment en raison de la prise en compte insuffisante de la pénibilité dans certains métiers.
Les syndicats, dont la CFDT, ont exprimé leur mécontentement face à cette réforme, estimant qu'elle ne tient pas suffisamment compte des réalités du terrain.
L'objectif principal de la visite de Marylise Léon était de s'imprégner des réalités du terrain en matière de pénibilité en échangeant directement avec les salariés. Cette démarche vise à recueillir des témoignages concrets pour alimenter les futures concertations sur les retraites et les conditions de travail.
En outre, la rencontre a permis de faire le point sur la situation économique des entreprises de la métallurgie en Alsace, confrontées à une baisse des carnets de commandes.
Les discussions ont mis en lumière plusieurs aspects liés à la pénibilité :
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Facteurs de pénibilité : Les salariés ont évoqué des conditions de travail éprouvantes, telles que le port de charges lourdes, les postures pénibles et l'exposition à des agents chimiques dangereux. Ces facteurs, bien que reconnus, ne sont pas toujours pris en compte de manière adéquate dans les dispositifs actuels. Depuis 2017, certains critères de pénibilité ont été supprimés, ce qui limite les droits des travailleurs exposés.
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Compte Professionnel de Prévention (C2P) : Ce dispositif permet aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité d'accumuler des points pour financer des formations, réduire leur temps de travail ou anticiper leur départ à la retraite. Cependant, des limitations existent, notamment concernant les seuils d'exposition et le plafonnement des points. Des ajustements récents ont été apportés, comme l'abaissement des seuils pour le travail de nuit et en équipes alternées, mais des défis persistent quant à la reconnaissance de tous les facteurs de pénibilité.
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Réforme des retraites : La réforme de 2023 a été critiquée pour son manque de prise en compte de la pénibilité. La CFDT réclame la réintégration des quatre facteurs de pénibilité exclus en 2017, afin de permettre aux travailleurs concernés de bénéficier de départs anticipés. Des discussions sont en cours pour ajuster la réforme et mieux intégrer ces aspects.
Situation économique des entreprises de la métallurgie en Alsace
Outre les questions de pénibilité, la rencontre a abordé la situation économique préoccupante des entreprises de la métallurgie en Alsace. La baisse des carnets de commandes affecte la viabilité de nombreuses entreprises, entraînant des conséquences sur l'emploi et les conditions de travail. Les représentants syndicaux ont souligné la nécessité de mesures de soutien pour relancer l'activité et préserver les emplois dans la région.
À la suite de cette visite, plusieurs actions sont envisagées :
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Plaidoyer pour la réintégration des facteurs de pénibilité : La CFDT prévoit de renforcer son action pour que les critères de pénibilité supprimés en 2017 soient réintégrés dans les dispositifs de retraite, permettant ainsi aux travailleurs exposés de bénéficier de droits adaptés.
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Soutien aux entreprises en difficulté : Des propositions seront formulées pour accompagner les entreprises de la métallurgie confrontées à des difficultés économiques, notamment par le biais de plans de relance sectoriels et de formations pour les salariés.
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Sensibilisation aux conditions de travail : La CFDT entend mener des campagnes de sensibilisation pour mettre en lumière les réalités du terrain en matière de pénibilité et promouvoir des améliorations des conditions de travail.
La visite de Marylise Léon sur le site de TIMKEN à Colmar a été l'occasion de renforcer les liens entre les instances syndicales et les salariés, tout en mettant en évidence les défis liés à la pénibilité et à la situation économique du secteur de la métallurgie en Alsace. Les échanges constructifs qui en ont découlé serviront de base pour les actions futures de la CFDT en faveur de l'amélioration des conditions de travail et de la défense des droits des travailleurs.
Sources :